Các Bước Tư Vấn Pháp Luật Thuế Cho Doanh Nghiệp

Việt Nam đang được đánh giá là môi trường tốt để tiến hành khởi nghiệp. Với các quy định ngày càng cởi mở và thủ tục pháp lý ngày càng đơn giản hơn nhằm giúp doanh nhân tối đa trong việc thực hiện thủ tục thành lập công ty. Với mong muốn tổng hợp các quy định pháp luật về thủ tục thành lập công ty đơn giản dễ hiểu, Luật Việt An tư vấn các bước thành lập công ty như sau:

Tư vấn Luật Lao động và Sở hữu trí tuệ

✅ Tư vấn pháp luật lao động trong doanh nghiệp: Xây dựng nội quy lao động, thảo ước lao động tập thế, hợp đồng lao động, chế độ tiền lương, xây dựng thang bảng lương, chế độ bảo hiểm xã hội, xin cấp giấy phép cho người lao động nước ngoài, giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể…;

✅ Tư vấn giải quyết các vấn đề về tranh chấp lao động, tranh chấp giữa các thành viên trong Công ty…;

✅ Tư vấn bảo hiểm thương mại, bảo hiểm dân sự;

✅ Tư vấn về xây dựng phát triển và bảo vệ các quyền sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp;

✅ Tư vấn và soạn thảo các hợp đồng lao động, hợp đồng kinh tế và các văn bản pháp lý trong quá trình hoạt động;

✅ Tư vấn các vấn đề khác về quản lý và điều hành doanh nghiệp.

Doanh nghiệp sử dụng dịch vụ của Luật Nam Sơn sẽ được cung cấp văn bản pháp luật miễn phí và nhận thông tin cập nhật về các quy định pháp luật, chính sách kinh tế mới có ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh. Chúng tôi còn phân tích và dự báo những quy định có thể ảnh hưởng đến doanh nghiệp trong tương lai.

Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp khác của Luật Việt An

Quý khách có nhu tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp, vui lòng liên hệ đến Luật Việt An để được hỗ trợ tốt nhất.

Bài viết được cập nhật đến tháng 3/2024, bất kỳ sự thay đổi về pháp luật nào chưa được cập nhật, vui lòng liên hệ đến Luật Việt An để được hỗ trợ.

Lao động là một nguồn lực vô cùng quan trọng cho đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp và quốc gia. Chính vì vậy, với sự ra đời của Luật lao động và các văn bản hướng dẫn liên quan là một phương tiện giúp cân bằng quyền và lợi ích của các bên trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, trên thực tế những xung đột pháp lý giữa các người sử dụng lao động và người lao động trong quan hệ lao động càng càng diễn ra nhiều và phức tạp. Bằng kinh nghiệm và kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực pháp luật lao động, Công ty Luật Apolo Lawyers đã và đang cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp, nếu cần hỗ trợ Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số Hotline: 0903.419.479.

Mục đích của tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp

Bộ luật Lao động ra đời kèm theo nhiều văn bản hướng dẫn thi hành đã tạo ra hành lang pháp lý vững chắc để điều chỉnh những mối quan hệ phát sinh trong lĩnh vực lao động. Tổng thể, pháp luật lao động đã phân định rõ các quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Về mặt nhận thức, pháp luật lao động đã làm thay đổi cơ bản nhận thức của người lao động, người sử dụng lao động trong việc tuyển dụng, thiết lập và chấm dứt quan hệ lao động, bảo đảm cho các bên thực hiện quyền thoả thuận của mình trên cơ sở pháp luật lao động. Việc đổi mới cơ chế hợp đồng lao động, chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội,… đã tạo thành một hệ thống cơ chế, chính sách đồng bộ, tạo môi trường pháp lý lành mạnh, hỗ trợ mạnh mẽ cho việc tự do chuyển dịch nghề lao động giữa các đơn vị, các địa phương và khu vực.

Chính vì vậy, để doanh nghiệp có thể sử dụng lao động một cách tốt nhất mà vẫn đảm bảo thực hiện đúng các quy định của pháp luật, có một cơ chế quản lý lao động hợp tình, hợp lý, giữ chân được người lao động làm việc dài lâu và tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp thì doanh nghiệp cần được tư vấn pháp luật lao động.

Tại sao doanh nghiệp cần tư vấn pháp luật lao động?

- Quan hệ pháp luật lao động thường xuyên xảy ra nhiều vấn đề tranh chấp, phần lớn do việc các doanh nghiệp và người lao động không tìm hiểu đầy đủ về quyền và nghĩa vụ của mình khi tham gia vào quan hệ lao động.

- Trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động thường xảy ra nhiều  tranh chấp như:

+ Tranh chấp về hợp đồng lao động

+ Tranh chấp vấn đề tiền lương;

+ Tranh chấp về quyền lợi người lao động liên quan đến thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, nghỉ ca, nghỉ lễ, nghỉ tết...;

+ Tranh chấp về chế độ như: Bảo hiểm xã hội, chế độ bảo hiểm thai sản, bảo hiẻm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, tai nạn lao động, bênh nghề nghiệp...

Chính vì vậy, với môi trường kinh doanh luôn chịu sự biến động với các quy định pháp luật thay đổi liên tục. Đối mặt với những thách thức này, doanh nghiệp cần tư vấn pháp luật lao động để đảm bảo rằng họ tuân thủ đầy đủ và hiệu quả nhất.

- Bên cạnh đó, hiện nay, đa phần các vụ án tranh chấp lao động, doanh nghiệp thường tham gia với tư cách là Bị đơn. Do đó, doanh nghiệp thường bị động trong các vụ án lao động về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; tiền lương, xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động,… Luật sư đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ doanh nghiệp đánh giá toàn diện các bản hợp đồng lao động đã ký kết, quyết định chấm dứt hợp đồng, hồ sơ quy trình liên quan đến việc xử lý kỷ luật sa thải người lao động. Từ đó, phân tích cho doanh nghiệp những mặt có lợi và bất lợi trong vụ án để tư vấn cho doanh nghiệp các phương án hòa giải hoặc đưa ra các yêu cầu phản tố trong vụ án để đảm bảo tốt nhất quyền lợi của doanh nghiệp.

- Đồng thời, thông qua việc đánh giá việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp, luật sư có thể tư vấn cho doanh nghiệp điều chỉnh lại quy trình áp dụng pháp luật lao động, điều chỉnh nội quy lao động, xây dựng quy chế sao cho đúng quy định pháp luật, tránh tranh chấp sau này.

Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp

Công ty luật Apolo Lawyers là một địa chỉ uy tín và chuyên nghiệp trong lĩnh vực tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp. Với đội ngũ luật sư có kinh nghiệm và chuyên môn, chúng tôi cam kết hỗ trợ bạn trong việc tư vấn, giải quyết mọi tranh chấp liên quan đến lao động như:

Tư vấn về hợp đồng lao động: Độ tuổi giao kết hợp đồng, các hình thức hợp đồng lao động, nội dung hợp đồng lao động, thử việc, chấm dứt hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hoặc những quy định về bồi thường thiệt hại khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật,…

Tư vấn về tiền lương: hình thức trả lương, phụ cấp lương, thưởng, tạm ứng lương, chế độ phụ cấp lương, thưởng, chế độ nâng lương cho người lao động;…

Tư vấn về an toàn lao động, vệ sinh lao động: Trách nhiệm hỗ trợ và bồi thường cho người lao động khi bị tai nạn lao động, các trường hợp tai nạn lao động,…

Tư vấn hỗ trợ giải quyết tranh chấp trong lao động: tranh chấp bảo hiểm xã hội, tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, đơn phương chấp dứt hợp đồng lao động,…

Tư vấn quy định về kỷ luật lao động và bồi thường vật chất: Tư vấn về các hình thức kỷ luật lao động; thủ tục tiến hành kỷ luật lao động; trình tự, thủ tục xử lý việc bồi thường thiệt hại và tư vấn về trách nhiệm hỗ trợ và bồi thường cho người lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp