Cách Tuyển Dụng Nhân Viên Spa

👉 Ra nghề nhanh thu nhập với mức lương từ 10Tr - 12_triệu/tháng

Cách tuyển nhân viên Spa. Những tiêu chí tuyển dụng hàng đầu

Theo những lời tâm sự nghề spa được chia sẻ trên các diễn đàn làm đẹp, hội nhóm thì hiện nay có rất nhiều tiêu chí tuyển dụng nhân viên spa. Nó được thể hiện qua:

Có định hướng, kế hoạch công việc

Một nhân viên spa giỏi sẽ biết mình đang làm gì. Họ sẽ có kế hoạch rõ ràng để giúp cho mình và doanh nghiệp phát triển. Điều này cho phép họ đưa ra các đề xuất và ý tưởng mới để cải thiện tất cả công việc mà họ tham gia. Bạn có thể dựa vào đây để đưa ra câu hỏi cho ứng viên về việc họ có định hướng gì cho tương lai hay không.

Lịch sự, ăn nói khéo léo, điềm đạm, thân thiện…Đây là tất cả những gì mà nhân viên chuyên nghiệp cần thể hiện ra được. Bạn sẽ dễ dàng đào tạo họ đi theo các quy tắc để phù hợp với môi trường spa mới.

Khi tuyển dụng được những nhân viên spa này, bạn sẽ không mất nhiều thời gian đi tìm hiểu những điều cần cải thiện trong spa. Họ sẽ nói cho bạn biết những việc cần giải quyết như:

Tuyển dụng nhân viên Spa là gì?

Là quá trình tìm kiếm các ứng viên có năng lực, làm họ nộp đơn ứng tuyển vào các vị trí tại spa của bạn. Một trong những mẹo tuyển nhân viên spa hiệu quả là bạn cần có cách tiếp cận đa dạng. Ngày nay công nghệ đóng vai trò quan trọng trong quá trình cách tuyển nhân viên spa. Bằng cách này, bạn có thể đảm bảo doanh nghiệp làm đẹp của mình đáp ứng được nhu cầu về nhân viên ngày càng tăng như hiện nay. Từ đó sẽ bổ sung thêm các tài năng mới cho spa để doanh nghiệp ngày càng đi lên.

Tiếp thu, sẵn sàng học hỏi kiến thức mới

Đây là yếu tố quan trọng trong quá trình tuyển dụng nhân viên spa. Những nhân viên chuyên nghiệp luôn tìm cách để nâng cao kiến thức của mình. Họ sẽ không tự mãn với những kinh nghiệm, kiến thức có sẵn. Tuyển dụng những nhân viên ham học hỏi sẽ góp phần quan trọng vào sự phát triển spa của bạn. Những kiến thức và kinh nghiệm mà họ tích lũy được là rất nhiều. Bạn có thể khai thác yếu tố này mà không bao giờ sợ hết.

Các yếu tố cần lưu ý khi tuyển dụng nhân viên spa

Để tuyển chọn được nhân viên spa chuyên nghiệp, tiềm năng gắn bó lâu dài với spa, bạn có thể tham khảo một vài kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên spa qua các tiêu chí dưới đây.

Đánh giá năng lực của nhân viên ngành làm đẹp

Các bài kiểm tra là cách tuyệt vời để bạn lựa chọn nhân viên hiệu quả. Hiện nay, đa số các doanh nghiệp đều làm cách này để đánh giá khả năng nhân viên mang lại. Bạn nên đưa ra các bài kiểm tra ngắn gọn nhưng phải đảm bảo đầy đủ các mục cần thiết. Ngoài ra, bạn cần đưa ra thời gian nhất định để ứng viên hoàn thành nó một cách tốt nhất. Đây chỉ là một bài đánh giá mang tính chất tham khảo. Để sàng lọc nhân viên không đạt yêu cầu bạn còn cần rất nhiều yếu tố khác.

Đối với ngành spa, kiến thức chuyên môn về làm đẹp và chăm sóc sức khỏe là rất quan trọng. Các nhân viên spa cần phải nắm được các kiến thức căn bản về các bộ phận làm đẹp trên cơ thể. Tiêu biểu là làn da, các loại bệnh về da thường gặp, cách chữa trị và khắc phục bệnh cho da…

Bên cạnh đó, nhân viên spa cần phải có kiến thức về các liệu trình spa như massage, triệt lông, tẩy tế bào chết, truyền trắng, tiêm cấy dưỡng chất,…Ngoài ra còn phải nắm được kiến thức nền tảng về các công nghệ spa như laser…

Ngoài ra nhân viên spa cần am hiểu công dụng của các mỹ phẩm đối với sức khỏe, sắc đẹp. Từ đó có thể đưa ra những liệu trình phù hợp với nhu cầu của từng khách hàng riêng biệt.

Am hiểu cách thức vận hành và sử dụng máy móc chuyên môn phục vụ cho các liệu trình làm đẹp cũng là một yếu tố vô cùng quan trọng mà nhân viên spa cần phải có.

Kỹ năng mềm đang trở thành tiêu chí quan trọng trong quy trình tuyển dụng của các doanh nghiệp. Đối với spa, các nhân viên có kỹ năng mềm tốt sẽ giúp spa nâng cao chất lượng dịch vụ. Chẳng hạn một nhân viên có kỹ năng giao tiếp tốt, biết cách lắng nghe, trò chuyện làm cho khách hàng vui vẻ và yêu quý, khả năng rất cao những lần sau họ sẽ quay trở lại spa để được nhân viên đó phục vụ.

Bên cạnh kỹ năng giao tiếp, nhân viên spa còn phải sở hữu khả năng xử lý tình huống tốt. Một khi có vấn đề xảy ra, họ có thể chủ động giải quyết một cách hiệu quả nhất. Hơn nữa, việc này tránh cho vấn đề đi quá xa do không được ngăn chặn, xử lý kịp thời. Khả năng này ở nhân viên không chỉ ghi điểm trong mắt khách hàng. Nó còn là lợi thế hỗ trợ cực kỳ giá trị đối với các chủ spa.

Bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng luôn yêu cầu cao về thái độ của nhân viên. Đặc biệt là kinh doanh làm đẹp, nơi luôn đặt sự hài lòng của khách hàng lên hàng đầu. Không ai khác ngoài đội ngũ nhân viên của bạn sẽ là người tiếp xúc trực tiếp và mang đến những trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng.

Với những spa sở hữu cho mình một đội ngũ nhân viên luôn tươi cười thân thiện, nhiệt tình chu đáo, ân cần tận tâm với nghề và luôn mong muốn mang đến cho khách hàng những trải nghiệm tuyệt vời nhất. Đó chắc chắn sẽ là một lợi thế cạnh tranh vô cùng lớn.

Trên đây là một số cách tuyển dụng nhân viên spa cũng như là tiêu chí đánh giá năng lực mà bạn cần tham khảo. Việc tuyển dụng đã được Myspa giải quyết giúp bạn phần nào yên tâm. Thế nhưng việc quản lý nhân viên spa có thể gây cho bạn nhiều khó khăn hơn nữa. Ngay lúc này bạn cần sử dụng cho mình phần mềm quản lý spa của Myspa.

Lọc hồ sơ ứng viên tiềm năng, có kinh nghiệm

Đây là bước quan trọng để tránh làm mất thời gian của bạn và ứng viên. Bạn cần lọc hồ sơ và tìm kiếm các ứng viên phù hợp với các yêu cầu của mình. Ngoài gửi thông tin phỏng vấn trực tiếp đến những ứng viên được nhận, bạn cũng nên phản hồi những hồ sơ xét duyệt không được thông qua. Họ sẽ tìm nơi khác phù hợp hơn hay trau dồi thêm kinh nghiệm để có thể nộp lại hồ sơ ứng tuyển sau này.

Bước tiếp theo là gặp gỡ các ứng viên tiềm năng và trao đổi các yêu cầu công việc. Bạn cần tìm hiểu mong muốn ứng viên về nơi làm việc tốt nhất. Quan trọng là kinh nghiệm của họ có giúp spa ngày càng phát triển. Bạn cũng cần đánh giá tính chuyên nghiệp của ứng viên qua các cử chỉ, lời nói, hành động, sự chờ đợi khi phỏng vấn,…

Khi nhân viên đáp ứng được các yêu cầu, bạn có thể cho họ làm thử việc 2 tháng để đánh giá năng lực một cách chính xác nhất. Nếu vượt qua được hết các tiêu chí tuyển dụng mà bạn đưa ra thì có thể tiến hành ký kết hợp đồng.

Trên đây là mẫu tuyển dụng nhân viên spa mà bạn có thể tham khảo. Để đưa ra các tiêu chí tuyển dụng nhân viên spa không phải là một công việc dễ dàng. Hiểu được điều đó Myspa sẽ giúp bạn đưa ra các tiêu chí cụ thể qua các nội dung dưới đây.

Một số lưu ý khi tuyển dụng nhân viên spa

Cách tuyển dụng nhân viên spa đạt hiệu quả chính là chủ spa luôn giữ thái độ chuyên nghiệp, tôn trọng ứng viên. Không tuyển dụng dựa trên cảm tính, đưa ra sự đánh giá đa chiều, kỹ lưỡng về kỹ năng và năng lực. Đồng thời xây dựng chính sách lương thưởng đãi ngộ hấp dẫn, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện.

Thông qua bài viết này, SpaHub đã giúp bạn tổng hợp một vài tiêu chí và cách tuyển dụng nhân viên spa chuyên nghiệp, hiệu quả. Với những kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên spa được nêu trên, hi vọng sẽ giúp bạn chọn lọc được các ứng viên tiềm năng để đồng hành và phát triển cùng spa nhé!

Kinh doanh spa không khó, cái khó là tìm được người tài để đồng hành cùng spa. Bởi khách hàng tìm đến spa để trải nghiệm dịch vụ làm đẹp uy tín và hiệu quả. Trong đó, nhân viên spa chính là yếu tố cốt lõi làm nên chất lượng dịch vụ. Vậy nên, hãy cùng My Spa tìm hiểu cách tuyển nhân viên spa và các tiêu chí tuyển dụng tốt nhất hiện nay nhé!